Você não pode ignorar ações de saúde e bem-estar nas empresas. Sabe por que? Em uma pesquisa recente, descobriu-se que 70% dos profissionais consideram deixar seu emprego atual por outro, que valorize mais o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho do colaborador..

Entretanto, diversos outros estudos confirmam que colaboradores felizes são até 20% mais produtivos do que aqueles que estão insatisfeitos.

Mais do que isso, empresas que figuram nas listas de melhores lugares para trabalhar — aquelas que priorizam o bem-estar — superam seus concorrentes em até 2 a 3 vezes em termos de desempenho financeiro.

A razão? Colaboradores emocionalmente saudáveis são mais engajados, inovadores e menos propensos a saírem, o que diminui significativamente os custos com turnover e treinamento.

Por isso, o bem-estar dos colaboradores não é apenas um “plus” agradável. Hoje, é uma necessidade que pode determinar o sucesso ou o fracasso de uma organização.

Em outras palavras, isso significa que para gestores, líderes e profissionais de RH, entender e priorizar o bem-estar da equipe é uma estratégia essencial que impacta todos os aspectos da operação empresarial.

Continue a leitura para saber mais sobre este assunto.

Perspectiva histórica do Bem-Estar no Trabalho

Historicamente, a preocupação com o bem-estar dos trabalhadores pode ser rastreada até a Revolução Industrial, uma época em que as condições de trabalho eram extremamente precárias.

As reformas trabalhistas que emergiram durante e após esse período não apenas melhoraram a qualidade de vida dos trabalhadores. Mas também marcaram o início da compreensão de que a satisfação dos trabalhadores está diretamente ligada à produtividade e ao sucesso empresarial.

Mas, curiosamente, enquanto o foco em saúde física sempre foi o que predominou, o investimento em saúde mental ganhou destaque somente nas últimas décadas.

Iniciativas como a criação de “Blue Monday”, o dia mais deprimente do ano, ajudam a aumentar a conscientização sobre a saúde mental no local de trabalho.

A pandemia acelerou essa tendência, forçando as empresas a reconhecerem a saúde mental como uma prioridade estratégica, e não apenas uma responsabilidade social.

A Importância da Saúde e Bem-Estar da Equipe no Ambiente de Trabalho

A saúde mental e emocional dos colaboradores tem um impacto direto e mensurável em praticamente todos os aspectos da performance organizacional, desde a produtividade até a inovação, adaptabilidade e reputação no mercado.

1. Adaptação às Mudanças do Mercado

Em um mundo empresarial que muda rapidamente, a capacidade de adaptação é uma vantagem competitiva extremamente importante.

Equipes com alto nível de bem-estar demonstram maior resiliência e flexibilidade diante de desafios e mudanças, permitindo que a empresa responda de maneira eficaz.

Assim, colaboradores mentalmente saudáveis e apoiados conseguem manter a calma sob pressão, abordando problemas com soluções criativas e inovadoras.

2. Fomentando a Inovação Através da Criatividade

Existe uma relação muito forte e comprovada cientificamente entre bem-estar mental e criatividade. Por isso, ambientes de trabalho que promovem a saúde mental tornam-se terrenos férteis para a inovação.

E a explicação é simples: colaboradores que se sentem psicologicamente seguros têm maior propensão a experimentar, correr riscos calculados e apresentar novas ideias.

E isso, pode levar a descobertas significativas e avanços para a empresa.

3. Influência na Liderança e Tomada de Decisão

Líderes que priorizam seu próprio bem-estar e de sua equipe tende a ser mais eficazes e justos em suas decisões.

Isso porque uma boa saúde mental permite uma avaliação mais clara das situações. Certamente, ajuda a evitar o julgamento precipitado e a promover uma liderança mais empática e consciente.

4. Melhoria do Clima Organizacional e Fortalecimento da Marca

Investir no bem-estar dos colaboradores não só melhora o ambiente interno, mas também aprimora a imagem pública da empresa. Organizações reconhecidas por cuidar da Saúde dos colaboradores atraem tanto os melhores talentos quanto clientes que valorizam a responsabilidade social.

5. Redução de Custos e Aumento da Eficiência

Os programas de bem-estar podem reduzir significativamente os custos associados à saúde dos funcionários, absenteísmo e rotatividade.

Empresas como a Google e a Johnson & Johnson já demonstraram como investimentos em programas de saúde e bem-estar podem reduzir despesas e aumentar a eficiência operacional.

A Tecnologia como Aliada as ações de Saúde e Bem-Estar

Em resposta às necessidades crescentes de cuidado com a saúde mental no trabalho, diversas tecnologias surgiram para auxiliar nesse processo.

Plataformas e aplicativos são hoje, peças centrais nas estratégias de bem-estar das empresas. Isso porque, oferecem recursos acessíveis e eficazes para monitoramento, prevenção e intervenção.

A Way Minder, inovadora nesse campo, oferece soluções tecnológicas, especialmente desenhadas para apoiar empresas na gestão da saúde mental dos colaboradores.

Por meio de uma plataforma integrada, a Way Minder utiliza análises preditivas para identificar os riscos de saúde mental antes que eles se tornem problemas significativos.

Isso ajuda a prevenir ansiedade, estresse, burnout e reduzir o absenteísmo e promover um ambiente de trabalho engajado e produtivo.

E com o aplicativo Way para saúde mental, os colaboradores podem desenvolver sua própria jornada de saúde mental, adaptada às suas necessidades individuais.

Dessa forma, é facilitado o crescimento pessoal e a melhoria contínua no desempenho profissional.

Não ignore o que mais importa!

Como deu para notar, ignorar o bem-estar da equipe é o mesmo que ignorar o verdadeiro potencial da sua empresa. E tal fato só mostra, na realidade, uma falta de interesse pelos resultados, pela produtividade, pelo engajamento dos colaboradores e até pela imagem da empresa no mercado.

Lembre-se, cada colaborador é essencial para o funcionamento de uma organização. E cuidar do bem-estar deles deve ser uma das principais prioridades.

O mundo do trabalho está em constante transformação, e quem não se adapta, está fora.

Então, você quer ficar para trás, preso a métodos antigos?

Ou deseja ser reconhecido por criar um ambiente inovador, com reputação sólida e sucesso que se mantém ao longo do tempo?

Reflita sobre isso.

E, ao precisar de ajuda para fazer a diferença na sua empresa, conte com a Way Minder.