Comunicamos aos responsáveis das PMES e Grandes Empresas um assunto de extrema relevância e que vem para garantir a implementação de Políticas Internas de Saúde Mental no ambiente de trabalho.

Foi promulgada a Lei n° 14.831, de 28 de março de 2024, que institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental e estabelece os requisitos para a concessão da certificação.

Este certificado não apenas garante a aderência às normas, mas simboliza um compromisso genuíno de cada organização com o bem-estar dos seus colaboradores.

Quais empresas podem receber o Certificado?

O certificado, concedido por uma comissão governamental, reconhece empresas que efetivamente incorporam a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho e o combate à discriminação e ao assédio em todas as suas formas.

Este reconhecimento destaca a importância de cultivar um ambiente de trabalho saudável, tanto para a saúde emocional dos colaboradores quanto para a sustentabilidade organizacional a longo prazo.

Por que é importante obter o Certificado de Saúde Mental?

A obtenção desse certificado traz vantagens significativas para as empresas, tanto na percepção pública quanto no mercado. Por exemplo:

• Reconhecimento no Mercado: empresas certificadas ganham destaque como líderes em responsabilidade social e corporativa, atraindo talentos que valorizam ambientes de trabalho saudáveis e sustentáveis.

• Melhoria da Produtividade: programas eficazes de saúde mental reduzem o absenteísmo e melhoram a satisfação e o engajamento dos colaboradores, resultando em uma maior produtividade.

• Retenção de Talentos: ambientes que promovem a saúde mental e o bem-estar são mais atraentes para os colaboradores, reduzindo a rotatividade e fortalecendo a equipe.

• Imagem Positiva: ao se destacarem como empresas comprometidas com o bem-estar dos colaboradores, as organizações melhoram sua imagem corporativa perante consumidores e investidores.

Dicas para Implementar Ações em Saúde Mental e Bem-estar

Abaixo estão algumas sugestões que consideramos essenciais para implementar ações de saúde mental e bem-estar nas empresas.

1. Promoção da Saúde Mental

As organizações precisam se comprometer em desenvolver programas que promovam a saúde mental no ambiente de trabalho, oferecendo acesso a recursos de apoio à prevenção e ao tratamento. Por exemplo, calendário de campanhas de conscientização, capacitação efetiva para os colaboradores em todos os níveis, ferramentas para fortalecimento emocional, acompanhamento de indicadores.

2. Bem-estar e Segurança Psicológica

A segurança psicológica no ambiente de trabalho não deve se limitar apenas a um ambiente livre de assédio ou discriminação. Isso significa promover uma cultura onde os colaboradores se sintam à vontade para expressar suas opiniões, compartilhar suas preocupações e assumir riscos sem medo de retaliação ou julgamento.

3. Fomento da Comunicação Aberta e Transparente

As organizações precisam capacitar seus líderes de modo que eles/elas aprendam ao lidar com questões relacionadas à saúde mental no ambiente de trabalho.

Além disso, estas lideranças devem aprender a como incentivar uma comunicação não violenta, aberta e transparente em todos os níveis da organização. Implementando ações como essas, é possível que os colaboradores se sintam confortáveis para expressarem suas preocupações, compartilharem ideias e buscarem apoio quando necessário, sem receio de consequências negativas.

4. Investimento em Programas de Saúde Mental

As organizações devem investir em programas de saúde mental que ofereçam suporte para o fortalecimento emocional, evitando adoecimento e afastamentos, oferecendo também acesso ao tratamento psicológico.

É igualmente importante oferecer treinamentos para sensibilizar todos os colaboradores quanto às questões relacionadas à saúde mental e bem-estar.

Desafios das Organizações em relação à Saúde Mental

Apesar dos benefícios claros, muitas empresas ainda enfrentam desafios para implementar e manter programas de saúde mental eficazes, principalmente pelo aumento dos dados estatísticos de adoecimento mental relacionados ao trabalho.

Combater o adoecimento com ações focadas em prevenção que visa o fortalecimento da resiliência ao estresse, autoconhecimento e alfabetização emocional são imprescindíveis para a diminuição desses dados.

Outro ponto importante é que os benefícios preventivos a longo prazo superam em muito os esforços iniciais, pois contribuem para que os colaboradores fortaleçam a sua saúde mental, tornando-os mais resilientes, reduzindo os conflitos interpessoais, bem como os custos associados aos tratamentos em saúde mental.

Abordagem Proativa como Solução

A Lei 14.831 é um marco importante na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho, refletindo a conscientização da Sociedade sobre a importância do bem-estar. O que reflete diretamente no bem-estar e na Saúde mental das dos colaboradores e no sucesso organizacional.

Assim, as empresas que adotarem proativamente essas práticas não só estarão em conformidade com a legislação, mas também se posicionarão como líderes no fomento de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.

Convidamos você a embarcar nesta jornada de promoção da saúde mental, contando com o apoio da Way Minder para desenvolver e implementar estratégias eficazes que beneficiem tanto os colaboradores quanto o seu negócio como um todo.

Lembre-se: cuidar da saúde mental é um investimento em pessoas que contribuem com o sucesso a longo prazo da sua organização.

Conte com a Way Minder!